台灣中科評論台大徵才博台灣中科覽會在風雨中登場,但仍不減老闆們跟新鮮人的熱情,新光金喊出要徵才4000人,國泰金更高喊要徵超過5000位數位金融人才,各家金控都打出有外派機會,傳產大廠台泥也要打國際盃徵外派人才,董座張安平更透露,徵才條件中最重要的是求職者要對外派地有歷史的了解,才能跟當地人融合在一起。
現在人常常追求幸福企業,對我來說幸福企業其實是自己可以創造的,我目前的台灣中科這家公司,在一開始不是一個條件很好,但是我會願意應徵是抱著想學習的心以及看到老闆的草根性,我覺得我或許可以幫助他,誰說慈悲憐憫心不能幹大事?
我為這家公司還清了200多萬的債務,打造每年1200萬的營業額,老闆與他們的家人改善生活品質,而底下的員工越來越多,我也成為長老級的經理職,前後約8年,辛不辛苦,非常辛苦,但讓我堅持下去是,老闆全家的善以及努力不懈的心,我從來都不會詆毀老闆,也沒有吵過架,我們一直都是理性溝通,即便有時候真的會有些情緒,我們還是會選擇出去走走喝杯茶談心一下或者打個球,隔天上班再繼續想辦法,我跟老闆差22歲,老闆幾乎可以當我的父親,我自己不認為我有多大的支配力,我到現在依然非常尊重老闆、老闆娘與他們的孩子,如果今天當初沒有他們創立這家公司,我也不會在我人生中畫下那麼多的成就。
很多人問我這樣會不會把老闆寵壞?我說,完全沒有這樣的問題,最重要的是你們彼此的心是否是敞開的,是否真心接受彼此,是否願意為了共同目標努力,只要初心不變就不會有變壞的可能,而且如果真的變成那些慣老闆,我不可能在這做超過8年,我想說的是,今天你要進入一家公司不是一直去看公司能給你多少,而是應該要看這個老闆是否是你願意跟隨一起並肩作戰的人,因為收入、產品、公司都只是因為人的努力而產生出來的產物罷了,生不帶來死不帶走,但緣分所產生的福報業力卻是會留到千千萬萬世,不是嗎?
求職者:「因為我本身是學外語系的,所以會比較想要去外商公司或是一些外派的工作機會。」新鮮人躍躍欲試就想擺脫低薪,根據主計總處統計,106年國人赴海外工作人數達73.6萬人年增1.1%,年輕人遠赴海外討生活,人數也再創新高。